Служебный распорядок Аппарата Губернатора и Правительства Челябинской области

 
Версия для печатиВерсия для печати

 УТВЕРЖДЕН
распоряжением заместителя Губернатора –
руководителя Аппарата Губернатора и Правительства
Челябинской области
от 16.03.2016 г. № 10

 

 Служебный распорядок Аппарата Губернатора и Правительства Челябинской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий Служебный распорядок Аппарата Губернатора и Правительства Челябинской области (далее именуется – Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее именуется – Закон), Трудовым кодексом Российской Федерации (далее именуется – Трудовой кодекс), Законом Челябинской области от 29.03.2007 г. № 104-ЗО «О регулировании государственной гражданской службы Челябинской области» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области и регулирует отношения, связанные с прохождением государственной гражданской службы Челябинской области (далее именуется – гражданская служба), порядок поступления граждан на гражданскую службу, освобождения от должности (увольнения) государственных гражданских служащих Челябинской области и граждан, поступающих на гражданскую службу (работу) в Аппарат Губернатора и Правительства Челябинской области (далее именуется – Аппарат), основные права, обязанности, ответственность государственных гражданских служащих (работников), режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха государственных гражданских служащих (далее именуются – гражданские служащие) и работников, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой и трудовыми отношениями.

1.2. Служебный распорядок способствует рациональной организации служебной (трудовой) деятельности гражданских служащих (работников), повышению её эффективности, укреплению служебной (трудовой) дисциплины в Аппарате.

1.3. Служебный распорядок обязателен для исполнения всеми гражданскими служащими и работниками Аппарата.

1.4. Служебный распорядок доводится до сведения гражданских служащих и работников Аппарата под роспись.

2. Порядок приема гражданских служащих и работников
на гражданскую службу (работу) в Аппарат

2.1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации (далее именуется - гражданин), достигшие возраста 18 лет,

владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами.

2.2. Порядок поступления на гражданскую службу и замещения должностей гражданской службы устанавливается законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

2.3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Аппарат, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется отделом государственной гражданской службы и кадров Аппарата Губернатора и Правительства Челябинской области Управления государственной службы Правительства Челябинской области (далее именуется - кадровая служба Аппарата);

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу (форма № 001-ГС/у);

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляется кадровой службой Аппарата;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и о квалификации;

сведения о полученных им доходах, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и об его обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

2.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Аппарат, должен быть ознакомлен кадровой службой Аппарата под роспись с настоящим Служебным распорядком, с должностным регламентом, правилами охраны труда, техники безопасности и с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

2.5. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.6. Руководители структурных подразделений Аппарата и их заместители, замещающие в Аппарате должности гражданской службы высшей группы должностей, назначаются на должность Губернатором Челябинской области.

Назначение на должность гражданской службы в Аппарате, за исключением должностей указанных в абзаце первом настоящего пункта, и прием на работу в Аппарат осуществляет заместитель Губернатора - руководитель Аппарата Губернатора и Правительства Челябинской области (далее именуется – представитель нанимателя (работодатель).

На основании акта о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт.

На основании заключенного трудового договора с работником, поступающим на работу в Аппарат, издается распоряжение представителя нанимателя (работодателя).

2.7. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в контракте и распоряжении представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено пунктом 2 статьи 27 Закона.

В случае назначения гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа или гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, ему может быть установлено испытание продолжительностью от одного месяца до шести месяцев.

Испытание не устанавливается для граждан, поступающих на гражданскую службу, в случаях предусмотренных частью 3 статьи 27 Закона.

2.8. Для гражданина, поступающего на работу в Аппарат, срок испытания не может превышать трех месяцев.

В отдельных случаях, предусмотренных частью 4 статьи 70 Трудового кодекса, срок испытания не устанавливается.

2.9. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя (работодатель) имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт (трудовой договор) с гражданским служащим (работником), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего (работника) не выдержавшим испытание.

3. Основные права, обязанности и ответственность гражданских служащих

3.1. Гражданские служащие Аппарата пользуются правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Положением об Аппарате Губернатора и Правительства Челябинской области, утвержденным распоряжением Правительства Челябинской области от 31.10.2014 г. № 662-рп «Об Аппарате Губернатора и Правительства Челябинской области», настоящим Служебным распорядком, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, а также заключенными с ними служебными контрактами (трудовыми договорами) и их должностными регламентами (должностными инструкциями).

3.2. Гражданский служащий имеет право на:

заключение, изменение и расторжение служебного контракта, в порядке и на условиях, предусмотренных Законом и Трудовым кодексом;

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

оплату труда и другие выплаты в соответствии с Законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и со служебным контрактом;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Аппарата;

доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

защиту сведений о гражданском служащем;

должностной рост на конкурсной основе;

дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Законом и иными нормативными правовыми актами;

членство в профессиональном союзе;

рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством Российской Федерации;

проведение по его заявлению служебной проверки;

защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд в случае их нарушения;

медицинское страхование в соответствии с действующим законодательством;

государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

государственное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством;

иные права, установленные Законом.

Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3.3. Гражданский служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Челябинской области, законы и иные нормативные правовые Челябинской области и обеспечивать их исполнение;

исполнять должностные обязанности, установленные должностным регламентом, не допускать нарушений служебной дисциплины и норм служебного поведения;

исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Челябинской области;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по её профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;

уведомлять о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится служебная проверка;

при исполнении должностных обязанностей не допускать личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов;

уведомлять в порядке, определенном федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Челябинской области, о личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно;

осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Аппарата;

не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям, соблюдать нейтральность и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций;

соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении гражданским служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Аппарата;

принимать предусмотренные законодательством меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию конфликтов интересов;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности государственного служащего;

соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Аппарата, органов исполнительной власти Челябинской области, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

бережно относиться к государственному имуществу;

соблюдать установленный режим служебного времени;

представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области сведения о своих доходах, расходах, об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, расходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, связанные с гражданской службой, установленные Законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации;

уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к гражданскому служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

соблюдать требования техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, локальными нормативными актами Аппарата Правительства;

незамедлительно сообщать представителю нанимателя либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей;

соблюдать настоящий Служебный распорядок и иные нормативные правовые акты, связанные с прохождением гражданской службы в Аппарате.

3.4. Перечень иных прав и обязанностей гражданского служащего, не предусмотренных настоящим Служебным распорядком, определяется должностным регламентом, по замещаемой должности.

3.5. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей гражданские служащие привлекаются к ответственности в порядке, установленном Законом и другими федеральными законами.

4. Основные права, обязанности и ответственность работников

4.1. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила настоящего Служебного распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к государственному имуществу;

незамедлительно сообщить представителю нанимателя (работодателю) либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

4.3. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей работники привлекаются к ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

5. Режим служебного (рабочего) времени

5.1. Служебное (рабочее) время – время, в течение которого гражданский служащий (работник) в соответствии с настоящим Служебным распорядком и служебным контрактом (трудовым договором) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с Законом, Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

5.2. Для гражданских служащих (работников) в Аппарате устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с нормальной продолжительностью служебного (рабочего) времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Привлечение гражданских служащих (работников) к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях и порядке, предусмотренных федеральным законодательством.

Доступ гражданских служащих (работников) в здание Аппарата в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется посредством служебной записки к представителю нанимателя (работодателю) для получения разрешения на доступ в здание Аппарата.

5.3. Время начала и окончания служебного (рабочего) дня, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

 

 

понедельник, вторник, среда, четверг

пятница

Начало работы

08.30

08.30

Перерыв на обед

12.00 – 12.45

12.00 – 12.45

Окончание работы

17.30

16.15

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного (рабочего) времени сокращается на один час.

5.4. По соглашению между гражданским служащим (работником) и представителем нанимателя (работодателем), при наличии уважительной причины, может быть изменено начало и окончание служебного (рабочего) времени, установлен неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующее распоряжение и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту (трудовому договору).

Руководители структурных подразделений Аппарата осуществляют учет явки гражданских служащих (работников) на службу (работу) и уход с нее, а также контроль за использованием служебного (рабочего) времени.

5.5. В случае невыхода на службу (работу) по причине болезни гражданский служащий (работник) обязан поставить в известность непосредственного руководителя и отдел государственной службы и кадров Аппарата.

5.6. Табель учета служебного (рабочего) времени гражданских служащих (работников) ведется отделом государственной гражданской службы и кадров Аппарата.

5.7. Для ведения табеля учета служебного (рабочего) времени гражданских служащих (работников) 8 и 23 числа каждого месяца в Управление государственной службы Правительства Челябинской структурными подразделениями Аппарата представляется информация об отсутствии гражданских служащих (работников) в письменной форме за подписью руководителя структурного подразделения Аппарата или лица, его замещающего.

5.8. Ненормированный служебный (рабочий) день – особый режим гражданской службы (работы), в соответствии с которым отдельные государственные служащие (работники) могут по распоряжению представителя нанимателя (работодателя) при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных (должностных) обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

В соответствии с Законом для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.

Ненормированный служебный день может устанавливаться также гражданским служащим, замещающим в Аппарате должности гражданской службы категории «специалисты» ведущий и старшей групп, а также категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп, по решению представителя нанимателя (работодателя), с указанием этого в служебном контракте.

5.9. Иные условия, определяющие режим служебного (рабочего) времени, не урегулированные в настоящем разделе, регулируются Трудовым кодексом и Законом.

6. Время отдыха

6.1. Время отдыха – время, в течение которого гражданский служащий (работник) свободен от исполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

6.2. Видами времени отдыха являются:

перерыв для отдыха и питания;

ежедневный отдых – отдых за пределами продолжительности служебного (рабочего) времени;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

6.3. В течение служебного (рабочего) дня гражданским служащим (работникам) Аппарата предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут, который в служебное время не включается.

6.4. Гражданскому служащему (работнику) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, в соответствии с Законом (Трудовым кодексом), законодательством Челябинской области.

Продолжительность отпусков и порядок их предоставления гражданским служащим (работникам) Аппарата определяются в соответствии с Законом (Трудовым кодексом), законодательством Челябинской области.

6.5. Для оформления отпуска гражданские служащие – руководители структурных подразделений Аппарата собственноручно пишут заявление на имя Губернатора Челябинской области, согласовывают его с заместителем Губернатора – руководителем Аппарата Губернатора и Правительства Челябинской области и передают его в Управление государственной службы Правительства Челябинской области.

Для оформления отпуска гражданский служащий, за исключением гражданских служащих, указанных в абзаце первом настоящего пункта (работник), собственноручно пишет заявление на имя заместителя Губернатора – руководителя Аппарата Губернатора и Правительства Челябинской области, согласовывает его с руководителем структурного подразделения и передает в Управление государственной службы Правительства Челябинской области.

6.6. Очередность предоставления гражданским служащим (работникам) ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков в соответствии с действующим законодательством с учетом, необходимости обеспечения нормальной деятельности Аппарата и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих (работников).

График отпусков на год утверждается распоряжением представителем нанимателя (работодателя) не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.

6.7. Гражданскому служащему (работнику) может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в порядке, установленном Законом (Трудовым кодексом).

 7. Сроки выплаты денежного содержания (заработной платы)

7.1. Денежное содержание (заработная плата) выплачиваются 1 и 16 числа каждого месяца.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.

 8. Отдельные вопросы служебной дисциплины

8.1. Гражданские служащие (работники) Аппарата обязаны соблюдать требования правил служебного поведения, делового общения, а также делового стиля одежды, быть опрятными.

8.2. В здании (служебных помещениях), в которых размещается Аппарат (далее именуется – здание Аппарата) запрещается курение.

8.3. В здании Аппарата устанавливается следующий пропускной режим:

в служебные дни осуществляется пропуск гражданских служащих (работников) без ограничения времени;

для выполнения срочных и оперативных заданий допускается нахождение гражданских служащих (работников) в здании Аппарата в любое время суток, выходные или нерабочие праздничные дни.

Вход в здание Аппарата, расположенного по адресу: город Челябинск, улица Цвиллинга, дом 27, осуществляется только по служебным удостоверениям (при отсутствии служебного удостоверения - по специальному пропуску).

8.4. Внос (вынос) в (из) здания Аппарата какого-либо имущества разрешается только на основании разрешения, выданного лицом, на подотчете которого оно находится, оформленного в письменном виде, с указанием количества и наименования имущества, заводских и (или) инвентарных номеров.

8.5. По окончании служебного дня гражданский служащий (работник) Аппарата обязан отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна в кабинетах, выключить освещение.

 9. Порядок увольнения с государственной гражданской службы (работы)

9.1. Увольнение государственного гражданского служащего производится по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, а работников в соответствии с трудовым законодательством.

9.2. Если с гражданским служащим (работником) заключен срочный служебный контракт (трудовой договор), то он расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, а работник за три дня, если иное не установлено Законом.

Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с Законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

9.3. При прекращении либо расторжении служебного контракта гражданский служащий в день подачи заявления об увольнении получает в кадровой службе обходной лист установленной формы.

После визирования соответствующими структурными подразделениями Аппарата обходного листа гражданский служащий представляет его в день увольнения в Бухгалтерскую службу (комитет) Правительства Челябинской области.

9.4. Руководители структурных подразделений Аппарата и их заместители, замещающие в Аппарате должности гражданской службы высшей группы должностей, освобождаются от должности Губернатором Челябинской области.

Освобождение от должности гражданской службы в Аппарате, за исключением должностей указанных в абзаце первом настоящего пункта, и увольнение работников в Аппарате осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

9.5. В последний день исполнения гражданским служащим (работником) должностных обязанностей кадровая служба Аппарата выдает ему трудовую книжку с внесенными записями и другие документы, связанные с гражданской службой (работой), а гражданский служащий (работник) обязан сдать в кадровую службу Аппарата служебное удостоверение, а также сдать материальные ценности, в случае, если они находились на подотчете гражданского служащего (работника).

9.6. Если в день увольнения гражданского служащего (работника) выдать ему трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, кадровая служба в тот же день направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

9.7. Выплата всех сумм, причитающихся гражданскому служащему (работнику) производится в день его увольнения. Если гражданский служащий (работник) в день освобождения от должности (увольнения) не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

9.8. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, решение об округлении до целых дней принимается в пользу работника.

10. Заключительные положения

10.1. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

 

Орфографическая ошибка в тексте:
Чтобы сообщить об ошибке, нажмите кнопку "Отправить сообщение об ошибке". Также вы можете добавить свой комментарий.